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創業老板高額招聘新人,卻不愿意給同職位的員工漲薪

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其實有很多員工,還是兢兢業業的。在一個公司里干了好幾年,客戶也比較熟悉,業務也熟練。目標可以完成過半,其實也還算是比較不錯的業績,但是三年來工資,由剛開始的4000只漲到5000。要知道,隨著年紀的增加,各項費用支出也會越來越多,再加上物價也是越來越毛的,房價基本上都是翻了一番了。每個月漲的這點真的是很少。

當提到加薪的時候,佛山公司注冊的老板往往說,公司現在業務不好做,各行各業都是如此,還有你的業績沒有全部都達標,如果達標了,以后肯定給你漲工資。然后老員工剛開始也是對自己暗下決心要達標,達標以后公司不疼不癢的給你漲了200元錢,讓員工很是心寒。旁敲側擊打聽別家公司職員的待遇,然后自己也在網上投了別家簡歷,人家給開的明顯比這家公司高不少,然后自然老員工就會選擇辭職。

員工決定辭職以后,原來的老板這下慌了神,一大攤子事兒沒人接手,趕緊讓人事去招人,老板每天看到應聘人員期望薪資一欄上的數字就生悶氣,怎么現在人都要這么高工資?給公司做出多少錢的貢獻?當錢都是大風刮來的嗎?

但是現在招人難,佛山公司注冊的老板也只好加薪,最后加薪水到了8500,好不容易招來了個新人,干了幾天老板也非常頭疼,啥都不會,都不如以前5000的老員工,但是也不能發脾氣,發脾氣,人更不好招了,公司更運轉不起來了,只能每天耐心的教,然后心里暗自后悔。


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